企业并购中的人力资源匹配问题研究 (2)

本文ID:118848

(字数：4134)

全文下载链接(充值:30元)

NC1907 企业并购中的人力资源匹配问题研究 (2)

企业并购中的人力资源匹配问题研究1

一、企业并购的内涵分析1

二、企业并购中人力资源的特点分析1

三、企业并购中人力资源管理问题分析2

1. 人力资源管理缺乏战略性2

2. 缺乏人力资源评估及人才保留方案2

3. 缺乏人员沟通及企业文化整合2

四、企业并购中人力资源问题解决措施2

1.人才保留3

2.制定新的人力资源管理政策3

3.成立新的领导团队3

4.建立公平有效的激励机制3

5.重视员工培训和职业生涯管理3

五．总结语3

企业并购中的人力资源匹配问题研究

【摘要】企业并购是扩大公司规模的一项有效方式，在企业并购过程中，不可只驻注重企业业务及财务方面的整合，同时还应加强对企业人力并购中人力资源匹配的重视。本研究就企业并购期间人力资源的特点、人力资源匹配的问题及解决措施进行了探究，以期为今后企业并购的顺利进行提供借鉴。

【关键词】并购人力资源问题

企业并购中的人力资源匹配问题研究 (2)为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：企业文化的地位和作用

Tags：企业并购人力资源匹配问题研究

【收藏】【返回顶部】

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看