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全球化背景下企业员工的培训与开发研究
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NC2171 全球化背景下企业员工的培训与开发研究
全球化背景下企业员工的培训与开发研究1
一、 我国企业现有的员工培训状况1
1、 培训投资仍严重不足1
2、 培训体系建设不全,模式僵硬、单调1
3、 培训实际效果差1
二、 企业员工培训和实施效果差的原因分析1
1、 投资培训的风险性2
2、 培训流于泛泛2
三、 建立与企业发展相适应的培训体系2
1、培训的需求评估2
2、 内部和外部资源的充分利用2
3、 培训设置的理论指导2
4、培训的实践安排2
5、 培训效果评估3
全球化背景下企业员工的培训与开发研究
【摘要】对于现在的企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立,建立良好的培训需求体系,才能使企业和员工更好地发展。本文介绍在企业培训过程中,培训需求评估、培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤,使员工从管理培训、标准执行培训,管理培训都收到实效,最终帮助实现员工人生的职业生涯。
【关键词】培训需求 培训发展 培训体系
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