电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
星巴克在中国的员工激励研究
本文ID:118880
(字数:7749)
全文下载链接
(充值:30元)
NC5515 星巴克在中国的员工激励研究
星巴克在中国的员工激励研究1
前言1
一、晋升激励的概念2
(一)晋升激励的含义和内容2
(二)晋升激励的重要性2
二、星巴克员工晋升激励现状2
(一)星巴克简介2
(二)星巴克员工的晋升激励策略3
1、星巴克的晋升制度3
2、星巴克员工薪酬制度3
3、星巴克员工福利制度4
4、星巴克员工持股计划4
三、星巴克员工晋升机制在我国的局限性5
(一)薪酬制度达不到我国的最低标准5
(二)福利制度与我国社会福利制度脱节5
(三)持股计划实施达不到预期效果5
四、星巴克在我国的晋升激励对策6
(一)提高基本工资6
(二)完善其他福利6
(三)进一步在企业内部宣传持股计划7
结论7
星巴克在中国的员工激励研究
[摘要]:星巴克是世界最大的咖啡连锁,星巴克从最初发展到如今,其快速发展离不开星巴克内部优秀的管理策略。多年来,星巴克的员工晋升激励一直是其他企业学习的目标。星巴克的固定调薪制度、弹性工作制度、自选式福利、全员医疗保障制度、“咖啡豆股票”计划等等举措,成为星巴克留住人才的重要手段。这些措施不仅仅改变了员工的工作态度,还让企业获得了巨大的经济效益。但是在我国,星巴克在晋升激励方面存在一些问题,薪酬制度达不到我国的最低标准,福利制度与我国社会福利制度脱节,而持股计划在我国难以真正实施起来。星巴克要在我国进一步更好地发展,需要提高基本工资,完善其他福利,强化宣传,才能吸引新员工,留住人才。
[关键词]:星巴克 晋升激励 改进措施
星巴克在中国的员工激励研究为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
某企业员工绩效考核制度研究 (2)
下一篇
:
新时期我国人力资源管理的新模式
Tags:
巴克
中国
员工激励
研究
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看