民营企业战略人力资源管理模式的探究

本文ID:118887

(字数：11021)

全文下载链接(充值:30元)

NC5706 民营企业战略人力资源管理模式的探究

民营企业战略人力资源管理模式探究1

第一章战略性人力资源管理模式1

一、战略人力资源管理模式的概念2

二、人力资源管理模式选择的因素2

第二章、民营企业战略人力资源管理模式3

一、民营企业概念及特点3

四、我国民营企业人力资源管理现状及存在的问题4

(1)管理体制不健全4

(2）激励方法陈旧，手段单一4

(3)人员培训不足5

(4)员工流动过于频繁5

(5)层次结构不合理5

第三章民营企业加强人力资源管理的必要性5

一、民营企业战略人力资源管理的重要性5

二、民营企业的经营规模和人员规模不断扩大6

三、加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力6

四、人力资源管理能够提高员工的工作绩效6

第五章　民营企业可持续发展的对策分析6

二、民营企业必须彻底摒弃家族化管理模式，建立现代企业治理模式6

三、民营企业应营造良好的企业文化7

民营企业战略人力资源管理模式探究

[摘要]] 人力资源对于每个正在发展的企业来说十分重要，不仅它对生产力发展起着决定性的作用，它还对企业经营战略的实施起着一定程度上的保证作用。著名的戴尔•卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争可以说实质上就是人力资源的竞争。

由于民营企业低水平的管理模式和落后的管理意识，以及制度上的缺陷，使得人力资源管理成为难以逾越的屏障，也成为民营企业进一步发展的障碍。据调查中国民营企业目前的平均寿命仅有2.9年，从诞生、发展、兴盛到衰败生命周期极短。因此民营企业要发展，就迫切地要获取人力资源管理的优势，顺应新时代人力资源管理的发展趋势，采取有效的措施加强人力资源管理。只有不断完善人力资源管理，民营企业才能提高其效益，在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。

[关键词] 人力资源管理战略性人力资源管理模式民营企业企业管理

民营企业战略人力资源管理模式的探究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：民营企业绩效考核的研究

下一篇：民营企业员工培训与发展的研究

Tags：民营企业战略人力资源管理模式探究

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看