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“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

本文ID:127084

(字数：7359)

XCLW75315 “互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

内容摘要

随着信息技术水平的不断提高，互联网技术得到了广泛的应用，人力资源管理作为企业管理的重要内容之一，在互联网环境下也有了新的发展模式。企业人力资源管理主要负责员工的招聘、培训、员工管理等工作，随着信息技术的发展，人力资源管理也应不断创新。在“互联网+”企业发展的便利环境下，人力资源管理也应跟上互联网创新的发展步伐，不断提高管理水平，为企业提供更多的高质量人力资源管理服务。

[关键词]：“互联网+”环境；人力资源管理；创新策略

引言4

1理论知识概述4

1.1人力资源管理4

1.2互联网管理思维模式5

1.3“互联网 +”模式对企业人力资源管理的影响5

1.3.1对人力资源管理者方面的影响5

1.3.2对人力资源管理理念的影响5

1.3.3对人力资源管理模式方面的影响6

1.4互联网环境下提升企业人力资源管理水平的重要性6

2互联网环境下企业人力资源管理具备的特性6

3互联网环境下提升企业人力资源管理水平亟待解决的问题7

3.1人才管理理念陈旧8

3.2人力资源管理工作内容制式化8

3.3人力资源管理的前瞻性不足8

3.4工作内容比较单一9

4“互联网 +”模式下企业人力资源管理的策略9

4.1 有效运用互联网加强人性化管理模式9

4.2 有效结合互联网进行人才培训10

4.3 不断优化企业用人观念10

4.4 创新用人模式10

总结11

文献

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