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中小企业人才流失的原因与对策
本文ID:127115
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XCLW75464 中小企业人才流失的原因与对策
本文以文献综述的方式来总结了现有的研究成果,并以A企业为例,通过问卷调查、实地访谈和文献研究,对该公司的人才流失现状进行深入调研,找出人才流失的原因,并对原因进行分析,对症下药,制定出相应的解决措施。对策的提出主要分为公司内部的对策方案以及外部环境的应对措施。本文希望通过对A企业人才流失的原因分析以及相关对策的制定,让企业管理者充分意识到解决人才流失问题的重要性,形成科学的用人观与留人观,采取积极有效的措施,使人才流失率控制在健康的区间内,提高企业竞争力与吸引力,降低企业潜在风险,实现企业的可持续健康发展。也希望可以为其他面临人才流失问题的中小企业提供参考与借鉴。
关键词:人才流失;中小企业;原因;对策
目录
1.中小企业人力资源管理的特点1
1.1 中小企业人力资源的流动普遍比较频繁1
1.2 中小企业拥有灵活的用人机制1
1.3 选择合适的人才是中小企业人力资源管理的关键1
2.中小企业人才流失原因2
2.1 社会整体观念因素2
2.2 薪酬福利制度问题3
2.3 企业文化的缺失4
3.中小企业人才流失对策6
3.1 建议给员工一个发展的空间和提升的平台6
3.2 合理的薪酬福利制度7
3.3 建立良好的企业文化8
结论9
文献
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