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中小企业人才流失的原因与对策
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XCLW75505 中小企业人才流失的原因与对策
中小企业是我国国民经济的重要组成部分。它们在国民经济快速增长、吸纳劳动力就业、构建和谐社会等方面发挥着重要而不可或缺的作用。他们是推动我国经济社会发展的重要力量。但是,当前的人才流失严重阻碍了我国中小企业的发展,影响了中小企业社会功能和作用的充分发挥。本文试图从分析我国中小企业人才流失的特点和原因入手,从如何为员工提供更大的职业空间,更好地促进健康、快速发展等方面,探讨一些应对员工流失的策略。
关键词:中小企业;人员流失;原因;应对策略
目录
摘要1
引言1
一、我国企业人才流失现状分析1
(一)人才流失的定义1
(二)中小企业人才流失主要原因2
1.企业内部原因2
2.员工自身原因4
二、我国中小企业人才流失问题分析4
(一)薪资待遇差4
(二)员工缺少发展空间5
(三)企业文化建设缺少有效性5
(四)绩效考核缺乏合理性6
三、中小企业人才流失的措施建议7
(一)建立完善的薪酬制度和福利制度7
(二)改善工作环境、建立良好企业文化8
(三)转变人才管理的观念,注重企业绩效考核9
(四)加强内部沟通根据员工特长合理安排工作9
总结10
文献
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