人力资源管理中绩效考核问题研究

本文ID:127126

(字数：8352)

全文下载链接(充值:148元)

XCLW75522 人力资源管理中绩效考核问题研究

内容摘要

本文主要概述了人力资源管理中绩效考核的背景、目的和意义。绩效考核是中国企业发展中的一个关键问题，并在分析原因的基础上，找出绩效考核的问题点，提出完善的绩效考核方法。

对于如今日新月异的中国所有行业来说，一个具有规范性、竞争性、经济性的关键市场正在发生巨大变化。企业面对业务增长和内部透明度双重压力，为减少成本开支，企业也在寻找技术方面支持来帮助企业实现利润最大化。

传统的绩效管理主要集中在绩效方法论，方法集中在绩效管理，忽略了方法和手段。而不是一种突破绩效的机制。多数企业存在的问题在于企业战略和日常的经营活动中间出现断层、脱节问题。绩效考核标准不完善.绩效考核流于表面，存在误区;绩效考核结果缺少反馈等问题。战略，目标，资源和风险往往就在执行层讨论，但日常经营活动和绩效方法不能对此进行链接，企业更多的是测评绩效而不是管理绩效。

绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,它对企业的发展以及员工的成长都具有重要的意义.精准高效的绩效考核能够使企业员工的个人能力得到提升,对整个人生的职业规划具有了明确的方向,工作效率也会提升,使企业具有整体优势. 为了企业的长远发展，为了更好的调动员工的主动性、积极性、创造性。企业更需要建立一套完善的绩效考核体系，更需要科学、有效、客观、公正的考核方法来管理绩效。

本文从1.企业重视绩效考核入手；2如何选择考核人员、如何明确考核标准；如何沟通；如何制定考核原则等方面展开论述研究。

关键词：绩效考核方法体系

绪论........................................................7（一）论题的背景及研究意义....................................7

(1)选题背景..................................................7

(2)研究意义..................................................7（二）研究方法及研究目的......................................7

(1)研究方法..................................................7（2）研究目的..................................................7

(三)研究结构和研究成果.......................................8

(1) 研究结构.................................................8

(2) 研究成果.................................................8

人力资源理中绩效考核近况....................................8

（一）考核含义、流程...............................................8

（二）目的.......................................................9

（三）原则.......................................................9

（四）人力资源理中绩效考核近况..................................10

人力资源管理绩效考核问题及原因分析.........................11

（一）绩效考核出现问题.......................................11

（1）绩效考核与企业经济战略出现断层.........................11

（2）考核方法...............................................11

（3）考核过程...............................................12

（4）考核结果...............................................12

（二）人力资源管理中绩效考核问题原因分析....................12（1）分配体制...............................................13（2）绩效考核认识...........................................13（3）绩效考核不在乎管理.....................................13（4）绩效考核没有好的沟通...................................13

人力资源管理中绩效考核办法.................................13（一）重视绩效考核...........................................13（二）筛选好的考评人员.......................................14（三）明确标准...............................................14（四）沟通的重要性...........................................15

总结.......................................................15

人力资源管理中绩效考核问题研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：企业人力资源激励机制研究--以明..

下一篇：中小企业人力资源外包风险与对策..

Tags：人力资源管理绩效考核问题研究

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看