搜索高级搜索

企业人力资源管理创新措施分析

本文ID:127129

(字数：6992)

XCLW75528 企业人力资源管理创新措施分析

从2019年冬至今，新型冠状病毒肺炎已经持续了3年，受疫情影响，房地产、建筑、交通运输等诸多行业经济利润下滑，一线生产人员与业务需求人数不能饱和，部分企业为节约人力资源成本，采取降薪、裁员等措施，导致部分人才流失；同时，随着信息化管理的广泛推广和应用，企业在缩减人员的背景下广泛使用信息化管理技术，对企业中的员工进行合理的分工、调配和组织,这对于实现人力资源共享、建立完善的信息交流平台起到很大的作用。

本文首先对人力资源信息化管理的概念和内涵进行了简单明了的介绍,分析了企业人力资源管理创新措施。针对当前企业人力资源管理问题研究之上,细化分析人力资源管理体系优化的对策建议,研究过程中将从人力资源管理概念着眼,契合企业实际需求,从人力资源结构优化、薪酬激励、绩效考评等层面,探讨优化企业人力资源管理的建议,以此为现代企业提供有益的借鉴思考。

关键词：新冠状病毒肺炎；人才流失；信息化管理

1. 人力资源管理创新及其创新概述1

1.1 人力资源管理1

1.2 人力资源管理创新2

2. 企业人力资源管理存在的普遍性问题4

2.1企业人力资源效用未实现最大化4

2.2企业机构体系有待改进5

2.3对于人力资源的培养力度和薪酬体系有待改进6

3. 企业人力资源管理创新措施8

3.1注重“人才战略”8

3.2提高人才素质，完善用人机制8

结论10

文献

企业人力资源管理创新措施分析为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：我国中小企业人力资源管理问题与..

下一篇：事业单位人力资源管理策略研究—..

Tags：企业人力资源管理创新措施分析

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看