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关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
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XCLW75629 关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
内 容 摘 要
对于当今的企业来说,面临着更大的竞争压力,更需要的是能够通过科学的人力资源管理,构建企业的人才队伍,促进企业竞争力的提升。但是对于很多的中小企业来说,在进行人力资源管理工作中却面临着较大的问题。基于此,本文选择了以中小企业人力资源管理问题进行分析。在结合相关研究的基础上,进一步指出了其中存在的问题,并且给出建议和对策,从而能够促进中小企业人力资源管理水平的提升。
[关键词]:中小企业;人力资源管理;问题和对策
目 录
1 中小企业的释义2
2 中小企业人力资源管理易发生的问题4
2.1人治的组织结构4
2.2流于形式的绩效考核4
2.3激励性差的薪酬方案4
2.4不完善的流程体系5
2.5不健全的制度体系5
3 发生的原因7
3.1责权不明确、不对等是管理不规范的组织原因7
3.2不能有效激励的绩效管理是组织效率较低的人力资源原因7
3.3不具竞争力、分配不公的薪酬是人力资源不足以支撑管理要求的表现7
3.4管理的滞后是其膨胀式发展的结果,也将成为聚源未来发展的桎梏8
4 解决思路8
4.1优化战略指导下的组织架构,完善定岗定员定编8
4.2完善以目标为导向的KPI考核体系,并逐步形成战略指导下的完整绩效管理循环10
4.3以岗位评估为核心,优化薪酬结构,完善薪酬管理11
5 其他思考13
5.1战略规划是一切管理的起点13
5.2流程与制度的优化是管理改进的重点13
文献
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