我国中小企业人力资源管理策略研究

内 容 摘 要

提示：论文首先介绍了中小企业人力资源管理的重要性，分析了中小企业人力资源管理工作现状和存在的问题，现代社会企业的竞争已经从物资资源转成人力资源。各中小企业现在最重视的就是人力资源，人力资源的规范化是企业人力资源管理的目标。

[关键词]：中小企业人力资源管理的重要性

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论文选题的背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．一论文研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．二中小企业人力资源管理现状与大型企业比对分析．．．．．．.....．．．三

中小企业人力资源管理现状分析及对策研究．．．．．．．．．．．． 四缺乏科学的人力资源战略规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．五缺乏专设的人力资源机构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．六缺乏人力资本投入意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．七缺乏长期有效的薪酬与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．八中小企业人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．九提高中小企业管理者素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．十完善组织结构，制定人力资源规划战略．．．．．．．．．．．十一建立优质的企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．十二建立独立的人力资源部门．．．．．．．．．．．．．．．．．十三

完善薪酬管理及绩效考核．．．．．．．．．．．．．．．．．十四完善员工培训及效果评估制度．．．．．．．．．．．．．．．十五结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．十六

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