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马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用
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XCLW75674 马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用
摘要
文章以马斯洛需求层次理论为核心,首先介绍了该理论的五个层次,从低层次需求到高层次需求,介绍了企业人资管理的基本理论,从人力资源开发的概念到人资管理理论的发展,以及企业人力资源的五大模块。其次阐述了将该理论应用于企业人资管理中的必要性,先写了企业人资管理中存在的问题,接着写了该理论应用于企业人资管理中的必要性。再次阐述了该理论应用在企业人资管理中的作用及意义,最重要的是研究了该理论在企业人资管理中的具体应用,分别介绍了该理论在企业人力资源规划,人员招录配置及培训中的具体应用,还有企业人力资源的绩效考评和薪酬福利中的具体应用,最后写到该理论在企业人资管理激励机制中的具体应用。在此基础上,对整个需求理论应用做出总结,从科学合理的角度管理企业,对企业的管理给出科学全面的意见。
关键词:马斯洛需求层次理论;人力资源管理;企业
目录
摘要I
AbstractII
1、引言1
2、需求层次理论2
2.1理论概念2
2.2需求层次理论发展的原因2
2.3需求层次理论存在的利弊2
2.4需求层次理论自我实现需要3
3、企业招聘的现状及存在的问题4
3.1招聘的现状4
3.2招聘存在的问题4
3.2.1企业人力资源规划中存在的问题4
3.2.2员工招录和培训中存在的问题5
3.2.3企业员工绩效考评与薪酬福利中存在的问题5
3.2.4缺乏有效激励的政策6
4、需求层次理论下的招聘改进措施6
4.1基于生理需求的员工激励机制6
4.2基于安全需求的员工激励机制7
4.3基于情感和归属需求的员工激励机制7
4.4基于尊重需求的员工激励机制8
4.5基于自我实现的员工激励机制8
5、结论10
文献
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