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“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考
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XCLW75815 “互联网+”环境下企业人力资源管理新思考
内 容 摘 要
在这个机会与应战并存的“互联网+”时代,企业传统的人力资本管理已不能满足开展的必须,企业必须应用互联网思想,对人力资本管理革新,从而构建合适的人力资本管理系统。跟着信息化传达、无妨碍互动及全民化传达形式的展开,为人力资本管理形式的不时优化立异供给了有效地指点。在互联网时代,人本理念是首要的人力资本管理准绳。
[关键词]:互联网时代;人力资源管理;新趋势
目 录
1、企业人力资源管理模式的特点和发展历程…………………………………3
2、互联网时代的特征 …………………………………………………………4
2.1互联网时代是一个商业民主时代 ……………………………………4
2.2互联网时代是一个知识经济时代 ………………………………………4
2.3互联网时代是一个网状价值时代 ………………………………………5
2.4互联网时代是一个开放、共享的时代 …………………………………5
3、“互联网+”时代下人力资源管理的特点 …………………………………5
4、互联网时代的人力资源管理新思维 ………………………………………6
4.1价值创造无边界,员工与顾客共创价值 ………………………………6
4.2数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理 ………………………6
4.3去中心化与员工自主经营与管理 ………………………………………7
4.4核心非核心,小人物与非核心部门也能创造大贡献 …………………8
4.5情感链接、互动沟通,提升人才价值体验 ……………………………8
4.6精准选人、构建人才全面发展系统,打造人才供应链 ………………9
4.7即时反馈,从周期激励变为全面认可激励 ……………………………9
4.8企业忠诚变职业忠诚,人才企业所有制转向价值创造圈所有制 ……10
4.9人力资本优先,人力资本与货币资本共治、共享、共赢 ……………10
4.10跨界思维,无边界管理,构建人力资源价值创造网…………………11
5、结束语 ………………………………………………………………………12
文献
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