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中小型企业人才流失的原因影响与对策
本文ID:127224
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XCLW76002 中小型企业人才流失的原因影响与对策
摘要
在我国经济发展过程中,中小型企业在经济发展、带动人民就业等方面起着巨大作用,在我国经济发展过程中也占着重要地位。人才是中小型可持续发展不可缺少的资源!作为企业,人员的合理流动能够给企业注入新鲜“血液”,是社会发展的必然趋势,是实现人全面发展的必然选择, 但人员流动频繁,企业留不住人才,则会给企业带来不必要的开支,严重影响企业的正常发展。然而,在竞争激励的市场环境下,人才流失频率却越来越高!人才流失不仅带走了技术资源、客户资源等,还增加了企业的经营负担;留住人才,为中小型企业保持强劲的竞争力,分析中小型人才流失的原因及解决对策刻不容缓!国家要加大扶持力度,政府要加强社会服务支持,企业需要完善公司内部制度,塑造“以人为本”的企业文化理,制定晋升空间机制,完善薪酬福利制度,完善社会保障制度,制定人才流失预警机制等。
关键词:中小型企业 人才流失 原因 对策
目录
西南财经大学I
成人学历教育本科学生毕业论文I
论文题目:中小型企业人才流失的原因影响与对策I
指导教师评语I
本科毕业论文原创性及知识产权声明I
中小型企业人才流失的原因及对策I
摘要I
引言4
1.人才流失的影响5
1.1企业经营成本增加5
1.2商业机密泄露5
1.3人才流失会导致员工士气低落6
1.4提升对手竞争力6
2.人才流失的原因6
2.1企业6
2.1.1工资体系不完善和缺乏长期有效的激励机制6
2.1.2人力资源管理水平不到位7
2.1.3岗位安排不合理7
2.1.4招聘机制不完善7
2.1.5员工培训不足8
2.2员工自身8
2.2.1员工自身发展需求8
2.2.2职业发展路径不明了9
2.2.3对企业缺乏忠诚度9
2.2.4家庭原因10
2.2.5学习机会10
3.中小型企业人才流失的对策10
3.1提高薪酬及福利待遇11
3.2提高员工晋升空间和培训制度11
3.3加强企业文化建设12
3.4建设人性化的后勤保障制度12
3.5建立完善的竞争机制,鼓励员工公平竞争12
结论13
文献
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