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“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

本文ID:127253

(字数：8158)

XCLW76162 “互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内容摘要

21世纪最重要的是人才。人力资源管理本质上就是对人的管理。互联网为人力资源管理职能带来了变化，既有创新也有挑战。人力资源管理职能在变化过程中遇到部分阻力和问题。这些问题的产生是多方面的。本文通过文献分析法，从人力资源管理职能现状入手，对当前其职能变化过程中存在的问题进行原因分析，并对人力资源管理职能在互联网背景下的发展方向提出建议。

[关键词]：人力资源管理；智能变化；互联网

1 绪论3

1.1 背景3

1.2 意义3

2 互联网+人力资源管理问题分析4

2.1 欠缺规划4

2.2 员工话语权不足5

2.3 管理决策不够科学5

2.4 内部机制不完善6

3 互联网+人力资源管理的对策分析7

3.1 适应互联网时代的企业文化8

3.2 人力资源管理各职能的转变9

3.2.1 人才招聘与录用9

3.2.2 绩效考核与薪酬管理10

3.3 重视信息技术的使用11

3.4 培养适应互联网时代的领导者12

4 结论12

文献

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