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中小企业人力资源管理问题探究

本文ID:127276

(字数：8686)

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XCLW76321 中小企业人力资源管理问题探究

摘要：中国中小企业的比例非常高。市场上活跃的大多数公司都是中小型企业。可以说，中小企业在中国经济市场上非常活跃。在竞争日益激烈的今天，为了提高企业的根本竞争力，有必要加强人才管理。人才是企业核心竞争力的源泉，加强人力资源管理是提高人才素质的重要途径之一。本文采用文献研究法、案例分析法对中小企业人力资源管理部门进行了研究和分析。事实证明，很多中小企业对人力资源部门不重视，部门职能薄弱，人员松散，本文针对员工工作效率低、积极性低的问题提出了解决方案，希望能提高中小企业的管理水平，提高基本竞争力，对中小企业的发展起到积极的作用。

关键词：中小企业；人力资源管理；问题；

1绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3研究方法1

1.4人力资源管理的含义2

1.5人力资源管理对企业的重要性2

2我国中小企业人力资源管理存在的问题3

2.1没有科学的人力资源管理体系3

2.2不重视员工培训3

2.3人力资源管理意识不够3

2.4缺乏科学的奖励机制4

2.5员工引进不科学4

3具体案例分析6

3.1案例具体情况6

3.2问题分析6

4产生这些问题的原因7

4.1中小企业的经营模式7

4.2中小企业管理者意识缺失7

4.3中小企业难以吸引人才7

5解决措施8

5.1建立科学的人力资源管理体系8

5.2加强人力资源管理意识8

5.3健全奖励激励、激励制度9

5.4加大对员工的培训10

5.5构建企业文化10

结语11

文献

中小企业人力资源管理问题探究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

风险管理银行竞争力中小企业内部控制状况调查报告融资管理中间业务实习报告金融监管制度农村养老保险合作医疗外贸理财规划网上银行发展现状个人理财人民币升值

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