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我国中小企业人力资源管理策略研究

本文ID:127280

(字数：7153)

XCLW76336 我国中小企业人力资源管理策略研究

内容摘要

在市场经济体制已经初步建立起来的今天，中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。而人力资源管理早己被各国政府、企业等各种组织广泛重视，我国在建设社会主义市场经济的过程中，企业的人力资源管理的问题越来越突出。随着我国社会主义市场经济的逐步确立，改革开放的进一步深入，以及我国加入WTO后，我国中小企业面临的国际国内激烈的竞争环境，无疑是对中小企业一次严峻的挑战。如何提高中小企业的核心竞争力，是摆在每一个中小企业面前非常紧迫而又现实的课题。

中小企业在其发展过程中亟待解决的问题很多，而人力资源管理问题的解决关系到中小企业的生死存亡。正是基于中小企业的人力资源管理的相关问题，本文主要以企业人力资源管理为研究对象，从阐释企业人力资源和人力资源管理的概念入手，在大量借鉴国内外专家的研究和技术成果并且深入调查的基础上，集中探讨中小企业人力资源管理中存在的问题，并建立一个符合中小企业实际情况的人力资源管理体系，从而保证中小企业人力资源管理的有效运行。

【关键词】:中小企业；人力资源管理；策略研究

1绪论4

2国内外中小企业人力资源管理比较分析4

2.1我国中小企业人力资源管理分析5

2.1.1我国中小企业人力资源管理的特点5

2.1.2我国中小企业人力资源管理的现状6

3优化中小企业人力资源管理对策建议6

3.1创造优化中小企业人力资源管理的有利环境7

3.1.1调整完善相关的政策、法规7

3.1.2建立有利于提高人力资源管理水平的市场平台7

3.2建立有效的中小企业人力资源管理的保障机制8

3.3建立中小企业企业文化8

3.3.1企业文化的含义8

3.3.2企业文化对中小企业人力资源管理的重大意义9

3.3.3企业文化在中小企业中的建立9

结论10

文献

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