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民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

本文ID:127282

(字数：7166)

XCLW76344 民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

内容摘要

改革开放以来，中国民营企业和民营经济在党和政府的支持下不断发展壮大，并取得了一些成果。但是，随着改革的深化和开放，以及市场经济体系的不断完善，商业竞争日益激烈，人力资源管理中存在的问题日益突出，已成为发展的主要障碍。在21世纪中国民营企业的这一阶段，民营企业要想在市场上有自己的一席之地，就必须提高人力资源管理水平，优化人才结构，建立科学的管理体系。根据民间企业人力资源管理中存在的问题，进行以下分析，并采取相应措施。

[关键词]：民营企业；人力资源管理；存在问题；策略研究

一、民营企业人力资源管理相关概念3

1.1民营企业概念与特点3

1.2人力资源管理的定义3

二、民营企业人力资源管理的重要性3

三、民营企业人力资源管理案例分析3

3.1 A公司创业及发展历史3

3.2 A公司人力资源管理现状4

3.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室4

3.2.2有较为明确的薪酬奖励体系4

3.2.3人力资源制度渗透在各个岗位制度中4

四、民营企业人力资源管理中存在的问题4

4.1缺乏正确的人力资源管理意识5

4.2缺乏健全的人力资源管理机制5

4.3缺乏完善的激励体系，激励手段单一5

4.4缺乏必要的人力资源管理投入5

4.5人员流失快，人才队伍稳定性突出6

五、民营企业人力资源管理解决对策6

5.1树立以人为核心的企业文化精神6

5.2构建科学的人力资源管理体系6

5.3完善企业人力资源激励制度7

5.4完善人才培养机制7

5.5解决民营企业员工流失率过高的问题7

六、结束语7

文献

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