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论中小企业人力资源管理现状与对策

本文ID:127289

(字数：5171)

XCLW76380 论中小企业人力资源管理现状与对策

内容摘要

中小企业为我国特色社会主义经济制度重要组成部分，它具有灵活性高、适应性强、调头转向快、专业化程度高等优势。中小企业的蓬勃发展为我国特设社会主义经济贡献了极其重要的力量，占据了经济发展的半壁江山。但是，在市场竞争中仍面临理念滞后、融资困难、信息闭塞、技术落后、营销能力弱、人力管理混乱等不容忽视的制约因素。本文就中小企业在发展中遇到的人力管理混乱问题进行相关探讨，并从人才的培训机制、招聘机制、企业文化、激励机制、人力信息化管理、人力资源管理理论等方面进行分析，最终提出相应的解决方案。

[关键词]：中国特色社会主义经济；中小企业；人力资源管理

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2研究的思路和方法 ..........................................................................................4

1.2.1研究的主要内容4

1.2.2研究的思路4

2中小企业相关理论4

3中小企业人力资源管理的问题5

3.1培训机制不健全6

3.2招聘机制不合理，程序不规范..6

3.3企业文化不健全6

3.4缺少长期且行之有效的激励机制..7

3.5人力资源管理信息化网络化程度低7

3.6人力资源管理理论滞后，意识淡薄，对人力资源管理不够重视..7

4中小企业人力资源管理的问题8

4.1建立系统性的教育培训体系8

4.2完善企业的薪酬福利体系..8

4.3促进中小企业人力资源管理网络化8

4.4改善员工的工作环境..9

4.5加强人力资源管理模式创新，有效分析职位需求9

5 结论9

文献

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