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浅析新冠病毒期间中小企业人力资源管理
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XCLW76465 浅析新冠病毒期间中小企业人力资源管理
在2020春节的时候,新冠病毒的肺炎在我国的传播速度非常快,整个国家都在与这场疫情作斗争,为了防止人们的大量的移动和聚集,人们都采用了居家隔离、延长春节假期等方法来进行预防。由于这场病毒的蔓延,这场病毒的爆发,将会给正在放缓的中国带来巨大的冲击,导致其增长速度下降,进而成为整个世界的一大负担。为了抗击新冠病毒,政府已经制定了一系列的扶持措施来帮助这些公司重振旗鼓。在爆发新冠病毒的肺炎时,对公司的当前状况进行了研究,发现了公司的复工率较高,复工到岗率较高,同时还存在着招聘风险。在国家的引导政策及措施之下,公司可以有条不紊地进行复工复产,并对员工的招聘及风险进行有效的管理。
关键词:新冠病毒;返岗复工;招聘录用;风险控制
目录
1.绪论1
1.1新冠肺炎疫情对我国线下经济的影响1
1.2在新冠肺炎背景下我国的就业率现状2
2. 常态化疫情防控下中小企业人力资源管理面临的挑战2
2.1网上办公方式很难确保其工作效率3
2.2网上招募过程多,筛选困难3
2.3网络训练方法的限制4
3.中小企业人力资源管理在新冠肺炎疫情下所面临的困难4
3.1落后的成本管理理念,造成的抗风险能力较差4
3.2人力资源短缺,制约了公司的全面经营5
3.3年盈利大幅下滑,资金周转困难5
3.4外销下降,给公司带来了很大的压力6
4.疫情影响下对中小企业人力资源管理的建议6
4.1从政府的角度6
4.2对企业自身政策来说6
4.3扩大灵活用工范围、明确劳动者责任定位8
结束语8
文献
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