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我国事业单位人力资源管理分析

本文ID:127335

(字数：7159)

XCLW76625 我国事业单位人力资源管理分析

事业单位是我国使用国有资产组建的服务于人民群众、提高国家实力的我国所特有的社会事务管理组织。它不同于企业，公益性强，不以盈利为目的，对国家和社会的作用比较特殊，管理好人力资源是事业单位很好发展的关键。

随着社会主义市场经济的不断发展，我国的事业单位也遇到了各种各样的发展问题，为了有效解决这些问题，我国的事业单位必须通过有效的人力资源改革培养出更多综合素质全面优秀的人才。但是，现在我国事业单位的人力资源管理工作依旧有很多的缺陷和不足，影响了事业单位的发展和其服务作用的发挥，必须采用科学合理的方式对其进行改善。所以，文章对事业单位人力资源管理现状入手，对当前事业单位人力资源管理存在的问题进行深入分析并提出相应的解决建议有着重要的现实意义。

[关键词]：事业单位；人力资源管理

1.事业单位人力资源管理理论综述1

1.1人力资源管理的涵义1

1.2事业单位人力资源管理的重要性2

2.我国事业单位人力资源管理现状剖析3

2.1管理基础薄弱3

2.2缺乏先进的人力资源管理理念4

2.3职工能力素质较低4

2.4人力资源激励机制不健全5

2.5用人管理方法没有跟上社会的发展5

2.6绩效考核、评功评奖依然存在论资排辈现象5

3.改进我国事业单位人力资源管理有效建议6

3.1更新完善人力资源管理制度6

3.2摒弃传统观念、勇于创新7

3.3领导机制需要改革7

3.4加大人力资源教育培训力度8

3.5积极构建高效的绩效考核制度8

文献

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