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事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

本文ID:127355

(字数：7474)

XCLW76738 事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

摘要：随着绩效工资改革的日趋深入，绩效评估在公共机构中正发挥着越来越重要的作用。绩效评估是对员工的思想道德素质，工作能力，工作绩效，工作态度和人格特质的综合评估，其考核的结果不仅作为单位员工工资等的直接依据，而且还日益成为事业单位员工培训、职位晋升等一个重要条件。但目前事业单位仍缺乏一套完整的合理的绩效考核制度和体系，诸多问题也有待解决，同时又由于诸多主客观因素制约，使得绩效考核的效果不明显、质量不高，不能有效地反映出员工的真实绩效。因此，本文将结合事业单位的性质，以杭州市西湖水域管理处为例，叙述事业单位员工绩效考核现状及存在的问题，以及解决问题的具体方法和举措，使事业单位绩效考核的现状得到有效改观，绩效考核的制度和体系得到进一步完善

关键字：事业单位；绩效考核；考核指标

一、事业单位特点及绩效考核意义1

（一）事业单位概念及特点1

（二）绩效考核的概念和目的2

二、杭州市西湖水域管理处人员绩效考核现状分析3

（一）杭州市西湖水域管理处人员绩效考核现状3

（二）杭州市西湖水域管理处人员绩效考核建设成效3

三、事业单位人员绩效考核问题分析4

（一）人员绩效考核主体参与度不足4

（二）绩效考核指标不够健全4

（三）考核结果运用不合理5

四、事业单位人员绩效考核对策探讨5

（一）考核指标的制定要综合多方意见5

（二）增强绩效考核指标的针对性6

（三）加强人员绩效考核结果的应用7

五、结语8

文献

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