搜索高级搜索

我国行政机关人力资源管理分析

本文ID:127475

(字数：7952)

XCLW77537 我国行政机关人力资源管理分析

内容摘要

我国政府所下属的各级行政机关是最经常、最直接、最广泛的和个人、组织打交道的组织，需要通过充分发挥公务员主观能动性实现人力资源优化配置，从而使人民群众需求得到满足。随着我国政治体制的不断改革，行政制度的不断创新，先进的人力资源管理理念逐渐被各级政府人力资源管理部门所引用，逐步探索建立先进的、制度化、科学化、合理化及法制化的政府人力资源开发管理体制，实现全面提高人力资源开发管理的实效性，实现行政效率的整体提高，从而为建设人民满意的服务型机关奠定扎实基础。

[关键词]：行政机关；人力资源管理

1.行政机关人力资源管理理论综述1

1.1行政机关简述1

1.2人力资源管理2

1.3行政机关中人力资源管理的重要性3

2.我国行政机关人力资源管理现状剖析4

2.1进出制度不健全4

2.2交流机制不规范5

2.3培训制度不健全5

2.4考核制度不完善6

2.5监督机制不到位7

2.6激励机制不给力7

3.完善我国行政机关人力资源管理有效建议8

3.1强化法治思维意识8

3.2优化岗位选人制度9

3.3完善配套培训机制9

3.4建立健全激励机制10

文献

我国行政机关人力资源管理分析为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：沃尔玛（中国）人力资源管理模式..

下一篇：我国民营企业人力资源管理分析

Tags：我国行政机关人力资源管理分析

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看