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传统人事管理与现代人力资源管理比较
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XCLW77627 传统人事管理与现代人力资源管理比较
内 容 摘 要
人力资源管理将成为21世纪企业管理的核心。然而,我国的现实是,许多企业缺乏现代人力资源管理的知识和能力,人力资源管理队伍不专业,工作不规范,随意性不强,这在一定程度上影响了企业的发展。随着全球化的发展和我国加入WTO,我国企业面临着更加动荡的外部环境和更加激烈的竞争。如何在这样的环境下生存和发展?关键是做好人力资源管理工作,从传统的人事管理到现代的人力资源管理或战略人力资源管理,迎接企业国际化战略的新挑战。本文主要论述了传统人事管理与现代人力资源管理的异同,并针对这些异同,提出了实现传统人事管理向现代人力资源管理全面转型的途径。
[关键词]: 传统人事管理;现代人力资源管理;异同之处;转变
目 录
前言5
1 传统人事管理与现代人力资源管理概述7
1.1 传统人事管理概述7
1.2人力资源管理概述7
2 传统人事管理与现代人力资源管理的异同之处9
2.1传统人事管理与现代人力资源管理的相似之处9
2.1.1类似的管理目的9
2.1.2管理对象具有相同的特征9
2.1.3管理任务相似9
2.2传统人事管理与现代人力资源管理的区别9
2.2.1不同的管理理念10
2.2.2管理模式不同10
2.2.3不同的管理性质10
2.2.4管理内容不同11
2.2.5不同的管理状态11
2.2.6管理关系不同11
3 如何实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变12
3.1优化人力资源规划12
3.2员工培训和职业生涯管理;12
3.3绩效管理13
3.4工资管理14
3.4.1从“岗位本位”向“个人本位”转变14
3.4.2内部薪酬的重要性日益突出14
3.4.3绩效激励计划越来越普遍15
3.4.4团队薪酬和团队激励计划成为现代薪酬管理的内容15
3.4.5跨国公司的全球薪酬体系成为薪酬管理的内容15
文献
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