人力资源管理中绩效考核问题研究

本文ID:127508

(字数：10688)

全文下载链接(充值:148元)

XCLW77690 人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究

摘要

人力资源是企业发展的重要组成部分。当前，社会发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争，已经从产品竞争，转化为对人才的竞争，面对激烈的市场竞争，如何流入高素质人才，实现对企业员工的素质培训和绩效考核，促使员工为企业发展做出更多贡献，是企业在转型发展过程中要关注的重点问题。本文通过对人力资源管理中的绩效考核进行分析，以期提高企业的人力资源管理水平，提升企业的核心竞争力。

绩效考核是企业人力资源管理体系中的重要组成部分，也是企业人力资源管理的媒介工具，其主要是以调动员工工作潜能，发挥员工工作积极性为核心目的，制定绩效考核方案，并严格按照绩效考核方案实现对员工工作能力、态度以及工作贡献情况进行分析，从而向员工提供匹配性的物质报酬或精神奖励，在给予员工回报的同时为员工创造更好的发展空间。运用绩效考核能够为企业薪酬管理提供量化指标，也能够帮助企业改进管理者与员工之间的关系，是员工岗位晋升以及薪资调整的重要工具。本文从绩效考核的视角来分析企业人力资源管理的相关策略，希望能为相关人员提供理论参考依据。

[关键词]：人力资源管理；绩效考核；问题及对策

1.导论1

1.1引言1

1.2绩效考核的概念1

1.3企业人力资源管理中的绩效考核概述2

1.4绩效考核在人力资源管理中的意义3

1.5绩效考核国内外研究现状3

2.人力资源绩效考核的问题 7

2.1绩效考核目标不明确7

2.2绩效考核体系不完善7

2.3对考核总结不重视8

2.4单位忽视绩效考核以及员工方面9

2.5激励机制不完善9

3.完善人力资源管理绩效考核的对策10

3.1提高企业绩效考核目标的完善性10

3.2构建健全的绩效考核体系10

3.3有效贯彻落实绩效考核制度11

3.4重视绩效考核后总结的沟通与运用13

3.5积极采用激励机制促进考核管理执行力提升13

结论14

文献

人力资源管理中绩效考核问题研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：中小企业员工培训存在的问题与对策

下一篇：丽影服装公司人力资源管理问题及..

Tags：人力资源管理绩效考核问题研究

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看