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人力资源管理中绩效考核问题研究

本文ID:127517

(字数：9264)

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XCLW77774 人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究

摘要

随着市场经济的飞速发展，企业之间的竞争压力越来越大。人力资源对于企业的竞争起着至关重要的作用。21世纪的竞争是人才的竞争。要想留住人才、激励人才，使其充分发挥主观能动性及创造性，为企业的生存发展源源不断提供动力，就必须建立一套全面完善、合理有效的绩效考核制度。而国有企业基于其性质特殊性，在新时代人力资源改革、运用绩效考核过程中，面临的难题、问题更多。本文着重阐述了绩效考核的重要性，探究了目前国有企业绩效考核中普遍存在的问题，开展原因分析并提出相应改进策略，以望能为我国国有企业绩效考核改革与发展贡献绵薄之力。

关键词：人力资源；绩效考核；改进策略

1 绪论2

1.1 研究目的及意义2

1.2 研究内容及方法3

2 国内外研究成果及现状4

2.1 国外研究成果4

2.2 国内研究现状5

3 绩效考核问题及原因分析6

3.1 绩效考核问题6

3.1.1 考核标准不科学6

3.1.2 考核目标不明确6

3.1.3 考核方法选择不当7

3.1.4 考核流于形式7

3.1.5 考核结果未能合理利用7

3.2 问题原因分析7

3.2.1 考核工作不被重视7

3.2.2 考核意义理解不到位。7

3.2.3 考核指标设计不科学8

3.2.4 考核过程缺乏沟通8

4 改进策略9

4.1 建立科学适用的考核体系9

4.1.1 构建科学的组织架构9

4.1.2 确立可行的考核标准9

4.1.3 选择合理的考核方法9

4.1.4 加强层级沟通反馈9

4.2 构建全员绩效观9

4.2.1 提高重视度10

4.2.2 倡导全员参与10

5 结论11

文献

人力资源管理中绩效考核问题研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

风险管理银行竞争力中小企业内部控制状况调查报告融资管理中间业务实习报告金融监管制度农村养老保险合作医疗外贸理财规划网上银行发展现状个人理财人民币升值

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