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互联网员工流失原因及对策-以广州智选网络科技公司为例
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XCLW77931 互联网员工流失原因及对策-以广州智选网络科技公司为例
内 容 摘 要
广州智选网络科技公司是一家为新零售品牌营销的服务商,主要为宝洁、联合利华、雀巢等快消品厂商和品牌提供新零售营销、数据营销等服务的电商企业。作为一家成立不到十年且规模为中小型的互联网电商企业,适当的员工离职可以促进内部血液更替,为公司带来新的想法和发展规划,避免组织退步老化,有利于企业进行高效管理,但员工流动发生的频率过高时,特别是核心技术人才,除了会增加企业的人工成本,对公司的人力资源管理造成困扰、企业形象受损等消极影响。另一方面对员工来说个人的工作机会成本也会增加,个人生活和职业规划发展也会受到影响和限制。因此,在“稳就业”的目标下,本文通过对广州智选网络公司员工流失问题进行研究和探讨,为解决该问题提供一定借鉴意义,同时希望企业管理层能够重视这些问题及解决方法,最终推进企业的长远发展。
[关键词]:互联网员工流失;原因;对策;广州智选网络科技公司
目 录
1绪论4
1.1研究背景4
1.2相关理论概述4
1.2.1员工流失概念4
1.2.2互联网企业发展及员工特点5
1.2.3互联网员工流失的影响因素5
2互联网行业员工流失的影响6
2.1对企业的影响6
2.2对员工个人的影响7
2.3对社会的影响8
3广州市智选网络科技公司员工流失情况分析8
3.1企业简介8
3.1.1智选网络公司的组织结构9
3.1.2智选网络公司的员工年龄构成9
3.2智选网络公司的人才流失现状11
3.3智选网络公司的人才流失原因11
3.3.1工作负荷量大11
3.3.2薪酬福利分配不合理12
3.3.3晋升发展空间小12
3.3.4缺乏员工培训13
4改善广州智选公司员工流失的对策13
4.1合理分配工作,注重“以人为本”13
4.2完善薪酬福利体系14
4.3建立员工激励制度14
4.4 建立员工培训制度15
5结论16
文献
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