人力资源管理对组织机构策略的影响

摘要：目前，全球经济发展形式正处于一种日益复杂的时期，各国的经济发展都出现了减速的迹象，而我国也受到了这种形式的影响，发展的速度也比以往要慢一些。为解决这一问题，我国的组织结构应在发展策略上采取更多的对策，可以通过培养组织结构人才的方式以及合理的人才配置，使经济得到不断地恢复。使用人才的方式可以通过有效的人力资源管理改革来激励员工的工作主动性和热情，而一个组织机构如果不能通过有效的人力资源管理创新来吸引人才，那么这个组织机构的发展就会受到阻碍，不仅无法提高工作效率，甚至会造成人才的流失，甚至是离职等。这种背景下探讨组织机构的人才人力资源管理革新就具有重要的现实意义。有鉴于此，文章根据人力资源管理革新的理论知识，结合组织机构人力资源管理革新的现状及发展趋势，对目前依然存在的问题展开探讨，并提出了完善建议。

[关键词]：人力资源管理；创新；趋势

目    录

前言1

一、人力资源管理概述1

（一）人力资源管理的概念1

（二）人力资源管理革新的必要性1

二、人力资源管理现状及发展趋势2

（一）人力资源管理现状2

（二）人力资源管理发展趋势3

三、人力资源管理革新存在的问题5

（一）人力资源管理理念不够创新5

（二）组织机构并未制定长期的人力资源管理计划6

（三）缺乏有效的考评制度6

（四）组织机构人力资源管理在新趋势下融合顺应不当7

四、完善人力资源管理革新的对策7

（一）改善和创新人力资源管理理念7

（二）实现组织机构人力资源规划方式的革新8

（三）建立合理的考评机制8

（四）应该适应当下发展趋势去进行革新10

结语10

文献