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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析——以成都市康米特机电有限公司为例
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XCLW78315 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析——以成都市康米特机电有限公司为例
内 容 摘 要
时代的脚步迈进了二十一世纪,各个企业之间对于人才的竞争愈发激烈。企业经营发展过程中,生产力与时俱进发生变化,企业逐步适应社会发展特点不断调整经营管理模式。人才在企业发展中占据核心地位,为企业发展提供智力支持和有力保障。现如今,多个企业出现人员大量流动,招聘工作遭遇到前所未有的困境,企业为了获得充足的人才资源,为企业经营发展做储备,必须调整人员招聘方式,打破招聘困境。
本文采取案例分析的方式,通过剖析成都市康米特机电有限公司的员工招聘现状,提出其中存在的问题,为解决这些问题提供合理性对策。
[关键词]:员工招聘;人力资源管理;企业管理
目 录
1 成都市康米特机电有限公司及其员工招聘状况4
1.1成都市康米特机电有限公司介绍4
1.2成都市康米特机电有限公司员工招聘状况4
1.2.1招聘流程现状4
1.2.2招聘渠道现状5
2 成都市康米特机电有限公司员工招聘存在的主要问题7
2.1缺乏科学完整的招聘规划7
2.1.1招聘工作不符合公司发展规划特点7
2.1.2招聘数量过多,导致大量裁员7
2.1.3临时招聘缺乏计划性8
2.2缺少多样化的招聘渠道8
2.3未做好招聘的评估工作9
3 解决成都市康米特机电有限公司员工招聘的对策10
3.1制定科学的员工招聘规划10
3.1.1成立专门项目组负责人力资源规划10
3.1.2为员工晋升制定规划10
3.2扩宽科学合理的招聘渠道11
3.2.1内外结合招聘方式11
3.2.2加大网络渠道招聘力度12
3.2.3注重校园招聘渠道12
3.2.4扩展社交招聘渠道12
3.3对招聘工作展开评估13
3.3.1满意度13
3.3.2数量14
4 结论15
文献
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