浅谈员工忠诚度

多年以来，各个行业都重视人才的发展，人才的竞争对于企业来说是非常关注的话题。员工是企业发展的基础，同时制约着企业的发展，员工忠诚度的下降不仅会使企业竞争处于劣势，并且还会给企业带来一些不好的风气。从而我们应该了解员工的重要性，只有激发出员工的热情，才能给企业带来高额的利润所得和收获。在当今的社会，企业呈现出了一种普遍的现象，员工不断离职去追求更让他们得以满足的企业，说明出员工忠诚度问题已经非常明显了。因而，如何加强员工忠诚度的管理，成为该公司急需处理的关键。本文以牧原食品股份有限公司为对象，通过对该公司员工的调查，对其员工忠诚度以及对它的企业文化、薪酬机制、晋升途径等问题进行了分析及研究。综合运用自己掌握的资料及所学的理论知识，有针对性的提出合理的方案，找出了能够解决南阳牧原食品股份有限公司员工忠诚度现状的对策。

关键词：企业发展; 员工忠诚度; 现状分析 

目录

1.引言1

2.员工忠诚度的相关理论1

2.1员工忠诚度的概念1

2.2员工忠诚度的类型1

2.3员工忠诚度的影响因素2

2.3.1工资福利制度2

2.3.2企业的发展潜力2

2.3.3企业的人力资源管理制度2

2.3.4培训机会和晋升空间3

2.3.5领导的个人魅力3

3.南阳牧原食品股份有限公司员工忠诚度现状3

3.1牧原食品股份有限公司的基本简介4

3.2牧原食品股份有限公司员工忠诚度现状5

3.3牧原食品股份有限公司员工忠诚度问题的调查分析5

4.牧原食品股份有限公司关于员工忠诚度存在的问题7

4.1企业与员工之间缺乏沟通7

4.2激励制度不健全7

4.3企业文化薄弱8

4.4薪酬机制缺乏合理性8

4.5晋升途径狭窄8

5.优化牧原食品股份有限公司员工忠诚度的对策9

5.1拓宽沟通渠道9

5.2建立有效的激励制度9

5.3凝聚企业文化建设10

5.4制定公平合理的薪酬体系10

5.5提高晋升途径10

结论11

文献