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HY软件公司销售人员招聘问题及对策研究
本文ID:127635
(字数:9638)
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XCLW78489 HY软件公司销售人员招聘问题及对策研究
内 容 摘 要
本文在研究中综合运用了文献分析和实际调查相结合的研究手段,选择了HY软件公司作为研究对象,综合分析了该公司在招聘环节当中所暴露出来的一些问题,并针对这些问题提出了相应的解决对策。通过研究认识到,该公司当前在招聘环节当中暴露出来的问题,主要包括以下四方面,一是内容真实性有待提升、二是工作缺乏全球化意识、三是招聘与需求适配性差、四是招聘结果差强人意。最后文章又提出了HY软件公司招聘的优化对策,建议推进线上招聘业务的转型,同时需要坚持瞻前顾后的招聘原则,还需要加强与用人岗位的沟通,并且对招聘结果进行跟踪评估,多措并举助推HY软件公司招聘水平的持续提升。
[关键词]:HY软件公司;销售人员;招聘
目 录
1绪论1
1.1研究背景1
1.2研究意义1
1.3研究内容2
2理论基础3
2.1人力资源管理3
2.2招聘3
2.3公平理论3
2.4需求层次理论4
3HY软件公司销售人员招聘现状分析5
4HY软件公司销售人员招聘存在的问题7
4.1内容真实性有待提升7
4.2工作缺乏全局化意识8
4.3招聘与需求适配性差8
4.4招聘结果的差强人意9
5HY软件公司招聘的优化对策10
5.1推进招聘业务线上转型10
5.2坚持瞻前顾后招聘原则11
5.3加强与用人岗位的沟通11
5.4对招聘结果跟踪评测12
结论17
文献
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