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人员测评在招聘中的作用
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XCLW79191 人员测评在招聘中的作用
内 容 摘 要
人员测评作为一项重要的人力资源管理工作,在当前的企业人力资源招聘中起着十分重要的作用。随着我国社会的不断发展,组织之间的人才争夺战愈演愈烈,可以毫不夸张地说,一个在人才的开发与管理上缺乏竞争力的组织,必定是被淘汰出局的对象。因此,引入现代人力资源管理理念、理论、方法、工具,改造传统的人事管理体系,提高组织整体人力资源的整合能力,是组织生存和发展的必经之路。人才是公司众多资源中最重要,最有价值的资源。情景模拟访问作为公司选拔人才的重要工具,已被广泛的应用于企业人员招聘录用、考核、晋升等方面。本文主要探讨A公司招聘过程中的人员测评,分析其存在的问题,并提出相应的对策建议。
[关键词]:人力资源,招聘;人才测评;甄选测评
目 录
一、引言5
二、相关概念介绍5
(一)人员测评的概念5
(二)人才测评在人力资源中的作用5
1.有助于人才的选拔与安置5
2.有助于对人力资源进行全面概述6
3.提供诊断信息以进行员工培训6
4.促进员工的使用和管理6
5.为团队建设提供基础6
三、公司目前人员测评的现状与问题6
(一)A公司的人员测评体系的基本介绍6
(二)A公司人员测评过程基本状况8
1.测评准备工作8
2.测评实施9
(三)A公司甄选测评存在的问题分析10
1.对人员测评的重视程度不够10
2.现有的管理模式难以支撑人才测评高效开展10
3.人员测评缺乏有效沟通管理机制11
4.人员测评分析和评估不够12
四、公司建立有效甄选测评体系的对策思路12
(一)管理层加强对人员测评的重视12
(二)改善现有的管理模式以支持测评开展13
(三)建立有效的沟通管理机制14
(四)进行更加科学的测评分析与评估14
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