搜索高级搜索

我国企业人力资源管理转型分析

本文ID:127745

(字数：6535)

XCLW79221 我国企业人力资源管理转型分析

为了适应企业的战略发展规划和经营管理的快速发展，提升企业的人力资源管理能力，需要建设一套符合现代人力资源管理理念、比较先进和实用的人力资源管理系统。通过规范和优化人力资源的管理流程，将人力资源管理工作从繁琐的日常事务中解脱出来，把工作重心转移到人力资源规划和发展等战略层面上，从而实现人力资源的竞争优势和可持续发展、全面提高人力资源部门的工作效率，提高人力资源管理与服务水平，辅助领导的人力资源管理决策。

通过人力资源管理系统能够满足人力资源管理需求，协助人力资源的战略规划、推进人力资源政策和制度的共享和施行、辅助对关键员工进行管理、对薪酬福利进行管理与监控，确保人事操作规范流畅、人事数据及时准确，从而实现组织架构、岗位职级、人员编制、人事预算的统一管理和实时管控；实现员工档案及人员入职、调动、离职的动态管理；实现绩效考核、人员考评、薪酬支付的非现场监测；最终实现人力资源科学管理、规范运作、动态分析、成本控制，为人力资源体系的持续改进提供科学的决策数据，为公司的高速发展提供有效的人才支撑。

系统借助信息技术和现代网络条件，通过建立先进、实用的人力资源管理信息系统平台，实现人力资源管理工作的规范化、标准化、流程化、制度化、系统化、科学化、信息化，为公司领导提供基于信息的决策支持。通过全面应用，达到统一、功能齐全、高效安全、使用方便的人力资源管理信息化系统平台。

[关键词]：人力资源改变、人力资源转型

一、企业人力资源管理转型理论综述1

二、我国企业人力资源管理转型现状剖析2

三、完善我国企业人力资源管理转型有效建议3

3.1企业人力资源管理转型建议（人力资源信息化转型）3

3.1.1人员管理3

3.1.2合同管理3

3.1.3时间管理4

3.1.4薪酬管理4

3.1.5福利保险6

3.1.6招聘管理7

3.1.7报表管理7

3.2企业人力资源转型成功案例模型7

3.2.1中国电建案例7

3.2.2广西投资案例10

文献

我国企业人力资源管理转型分析为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：人力资源管理中绩效考核问题研究

下一篇：企业人力资源管理外包决策探究

Tags：我国企业人力资源管理转型分析

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看