搜索高级搜索

我国中小企业人力资源管理策略研究----激励措施的研究

本文ID:127792

(字数：6969)

XCLW79520 我国中小企业人力资源管理策略研究----激励措施的研究

内容摘要

员工是当今企业的资源规划者，也是企业发展最重要的组成部分。尤其是民营企业和基础薄弱的企业，缺乏激励方法，严重影响了职工的生产积极性和劳动力的创造性，造成人才流失，给企业发展带来重大损失。因此，如何激励私营部门员工非常重要。鼓励在民营企业管理中运用各种有用的方法和技术，激发员工的积极性、主动性和胜任力，使员工努力完成组织分配的任务，实现组织目标。

[关键词]：激励机制；管理层；基层员工；有效途径

1.绪论···························3

2.人力资源激励机制的概念、特点和类型············3

2.1激励机制的概念·····················3

2.2激励的特点·······················4

2.2.1从推动力到自动力··················4

2.2.2个体自身因素的影响·················4

2.3激励机制中激励的类型··················5

2.3.1物质激励与精神激励·················5

2.3.2正激励与负激励···················5

3．激励机制的功能······················63.1有利于鼓舞员工士气···················6

3.2有利于员工素质的提高··················7

3.3能够加强一个组织的凝聚力················7

4．激励机制的设计······················7

4.1以满足员工的个人需要为出发点··············8

4.2以调动员工积极性为直接目的···············8

4.3以分配制度和行为规范为核心···············8

4.4实现企业与员工共赢···················8

5．激励机制的实施······················8

5.1岗位目标合理设计····················9

5.2工作目标科学合理····················9

5.3需求与激励合理匹配···················9

5.4激励因素非保健因素···················9

5.5调动员工挑战自我情绪··················10

5.6多样化的激励方式····················10

5.7激励机制的透明度与明确度················10

6．总结···························11

7.文献

我国中小企业人力资源管理策略研究----激励措施的研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：论中小企业员工招聘问题与对策

下一篇：人力资源管理外包研究——以南京..

Tags：我国中小企业人力资源管理策略研究 ---- 激励措施

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看