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“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
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XCLW79911 “互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
内 容 摘 要
随着大数据时代的到来,互联网技术对人类的改变是史无前例的,它与各行各业相融合,改变了它们传统的生产模式,已成为全球经济发展的方向。在这个前提下,企业人力资源管理也随之呈现出前所未有的改变,怎样把握此改变中出现的机遇以及应对机遇时伴随的考验与挑战,是各行各业必须面对的课程,也是企业在行业竞争中脱颖而出,成功登岸的关键。人资部门作为企业管理系统的构建者、完善者,如何利用“互联网+”进行变革,从而实现人力资源管理模式与内容的创新,持续保持竞争优势,是现阶段企业持续发展迫切需要探索的问题。
[关键词]:“互联网+” 企业 人力资源管理 机遇 挑战
目 录
1.“互联网+”给人力资源管理带来的机遇4
1.1“互联网+”促进人力资源管理模式的转变,提升人力资源管理效率4
“互联网+”优化人力资源管理环境,促使雇佣关系和谐共赢
1.2“互联网+”优化人力资源管理环境,促使雇佣关系和谐共赢4
1.3“互联网+”完善人力资源管理体系,促使人力资源管理作用得以发挥5
1.4“互联网+”促使人力资源管理需求不断提升5
2.“互联网+”给人力资源管理带来的挑战.7
2.1在人才供应链建议与人才防护链构筑方面7
2.2在互联网新思维模式与传统文化融合方面7
2.3在角色、定位、职能转型与新能力方面8
2.4在人力资本价值方面8
3.“互联网+”给人力资源管理带来的有效对策.10
3.1转变人力资源管理者的理念10
3.2人员招聘方式的转变10
3.3员工培训方式的转变11
3.4绩效管理方式的再完善11
3.5薪酬管理内容的再细化12
3.6坚持以人为本,优化管理策略12
4.结论.13
文献
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