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“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考
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XCLW79984 “互联网+”环境下企业人力资源管理新思考
内 容 摘 要
【摘 要】:"互联网+"时代的来临,从一定程度上确定了现代人力资源管理对公司发展壮大的重要意义。中小企业如何充分利用网络平台,提升人力资源管理水平是中国中小企业当前遇到的主要问题。文章中简要阐述了传统人力资源管理模式中出现的问题,并剖析了"互联网+"环境下中小企业人力资源管理具备的新特征,提出了"互联网+"背景下企业人力资源管理的新思考。
【关键词】:“互联网+”环境;人力资源管理;创新思考
目 录
1.传统人力资源管理模式方法中存在的问题3
1.1大多数企业的人力资源管理工作,还仅仅只是处于一个传统行政性的人事管理阶段3
1.2人力资源管理的框架系统还不健全4
1.3对企业各级管理者整体素质的提高被忽视了4
1.4人力资源管理比较封闭5
1.5绩效考核体系不科学5
1.6人才的物质激励机制和精神激励机制相互脱节5
2.“互联网+”环境下企业人力资源管理具备的特点6
2.1具有无边界性6
2.2有创造性6
2.3具有多元性7
3.“互联网+”环境下企业人力资源管理创新思考7
3.1“互联网+”环境下充分利用大数据信息管理7
3.2“互联网+”环境下完善企业薪酬激励机制8
3.3“互联网+”环境下加强企业人才培训工作9
4.结语10
文献
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