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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析—以新义分公司为例
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XCLW80246 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析—以新义分公司为例
内 容 摘 要
在企业管理中,人力资源管理我们都知道占据了非常重要的地位,人力资源管理中的人员招聘模块更为关键,重视人员招聘在企业中的作用,对企业的发展有着不可忽视的作用。企业补充人才和给自身输入新鲜血液的主要渠道就是员工的招聘,同时,这也是满足企业对人才的需求得到满足的一种方式,能够使企业在需要的岗位上安排合适且胜任的员工,从而使企业能持续永恒的发展下去。其中,人员招聘包括外部招聘和内部晋升两大块,这两部分是两种相互结合和相互补充的方式,保证人才的稳定来源。人员招聘会影响企业以后的发展和经营方式的选择。
新义公司成都分公司是一家规模比较大,业绩比较突出的国有通信运营公司下的分公司之一,这些年以来,由于公司的业务和规模在不断的增长中,人才成了公司的一大难题,所以,必须要通过招聘工作进行人才的补给,但是现有的招聘方式问题越来越多,必须要针对问题提出相应的解决方式,对人员招聘工作进行调整以使它更适应现有发展的需要。
[关键词]:人员招聘;竞争力;人职匹配
目 录
1 引言1
2 人员招聘相关理论介绍1
2.1 员工招聘1
2.1.1 员工招聘含义1
2.1.2 员工招聘的目的1
2.1.3 员工招聘的原则1
2.1.4 员工招聘的意义2
2.2 员工招聘的流程和渠道2
2.2.1 员工招聘的流程2
2.2.2 员工招聘的渠道3
3 新义公司成都分公司人员招聘的现状3
3.1 新义公司成都分公司简介3
3.2 新义公司成都分公司人员招聘的现状4
3.2.1 新义公司成都分公司现状具体分析结果4
3.2.2 新义公司成都分公司现状总结7
4 新义公司成都分公司人员招聘存在的问题7
4.1 员工招聘内部存在问题7
4.1.1 企业对人力资本不够重视7
4.1.2 缺乏详细的工作分析8
4.1.3 招聘人员的专业素质不高8
4.2 员工招聘外部存在问题8
4.2.1 招聘信息不对称8
4.2.2 招聘过程中存在歧视9
4.3 基于人员匹配理论进行问题分析9
5 针对新义公司成都分公司人员招聘存在问题的提出解决对策9
5.1 针对员工招聘内部问题对策9
5.1.1 重视人力资本投资9
5.1.2 科学制定工作分析10
5.1.3 提高招聘人员的专业素养10
5.2 针对员工外部招聘问题对策10
5.2.1 降低企业招聘中的信息不对称问题10
5.2.2 完善相关法律法规,消除招聘歧视现象11
5.3 基于人职匹配理论对策11
6 总结11
文献
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