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互联网背景下的员工培训问题探讨——以X公司为例
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XCLW80301 互联网背景下的员工培训问题探讨——以X公司为例
内 容 摘 要
如今社会互联网迅猛发展,网络化,数字化正在逐步改变社会经济的面貌。人力资源作为企业管理中最重要的资源之一,对企业的生存与发展有着重大影响互联网与大数据时代相伴而生,互联网环境下员工培训正在发生着变化,有关理论与实践正在发展,一种与时俱进的、高效的员工培训方式正是当代企业所迫切需要的。本文以X公司为研究对象,对其培训现状进行分析,分析该公司的企业战略与培训的关系,结合互联网时代特征优化培训流程,提出互联网背景下企业培训模式管理的方案。本文以X公司为例,分析原因并提出解决方案,并为其他企业开展“互联网+”培训提供一些参考。
[关键词]:互联网;数字化;员工培训
目 录
1 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义1
1.2.1 理论意义1
1.2.2 实践意义2
1.3 国内外研究现状2
1.3.1 国内研究现状2
1.3.2 国外研究现状4
2 员工培训相关概念及理论基础5
2.1 相关概念5
2.1.1 互联网+5
2.1.2 员工培训6
2.2 理论基础6
2.2.1 行为主义学习理论6
2.2.2 社会学习理论7
2.2.3 成人学习理论7
3 X公司员工培训现状分析8
3.1 公司概况8
3.1.1 公司简介8
3.1.2 公司组织架构9
3.2 X公司员工培训现状10
3.2.1 培训形式10
3.3 员工培训需求调查11
3.3.1 对培训频率的调查11
3.3.2 员工最想参加的培训12
3.3.3 员工最喜欢的培训方式12
3.3.4 员工对培训师类型的喜好调查13
4 X公司员工培训存在的问题及问题分析13
4.1 X公司员工培训存在的问题13
4.1.1 培训需求不明确13
4.1.2 员工培训缺乏对专业人才的培训14
4.1.3 缺乏创新,培训设施老旧14
4.1.4 缺乏对培训结构的评估和反馈14
4.1.5 员工满意度不高15
4.2 X公司员工培训存在问题的原因分析16
4.2.1 互联网思维薄弱16
4.2.2 组织管理落后16
4.2.3 网络信息技术建设不足17
4.2.4 人才结构失衡17
5 互联网背景下X公司员工培训模式改进方案18
5.1 传统模式与互联网相结合,优化培训流程18
5.1.1 利用大数据分析员工培训需求19
5.1.2 建立对技术人员双层培养通道20
5.1.3 开发网络培训21
5.1.4 健全培训评估与反馈机制21
5.2 改进员工培训的配套措施23
5.2.1 转变培训理念,引导企业适应互联网培训23
5.2.2 加大投入力度23
5.2.3 完善激励制度,培养员工创新精神24
6 结语25
文献
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