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关于中小企业人力资源管理的若干问题思考——以温岭长屿为例
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XCLW80518 关于中小企业人力资源管理的若干问题思考——以温岭长屿为例
内 容 摘 要
我国自1978年开始为改革开放提出“大力发展旅游事业”,到现在为止已经过去40多年,经过这40多年的发展壮大,旅游业取得了很大的进步,但旅游从业人员,尤其是旅行公司的工作人员,普遍存在收入偏低、素质不高、离职率高、稳定性差等问题。
温岭长屿在当地规模型旅游公司中颇具代表性,而它人力资源管理中存在的问题,在同行中也具有普遍性。包括人力资源管理制度落实难:员工自我认知不到位且离职率高,缺少自我管理和规划,不知道自己在公司未来的发展方向和晋升途径,不知道如何调整自我来和公司协同发展;组织架构设计不够健全,人力资源存在着严重被浪费的现象,不少良好项目因为组织架构的问题而最后失败;重要岗位人事安排不够合理,没有将合适的人放在合适的位置,造成了公司人力资源的浪费,基于此文章深入了解该公司的实际运营状态,总结各个问题所产生的原因,结合国内优秀企业的人力资源管理模式来进行比较,总结了一些能提升该公司人力资源管理的措施。
[关键词]:旅游公司;人力资源管理;策略研究
目 录
1绪论3
2相关理论概念4
2.1人力资源管理的定义4
2.2 现代企业人力资源管理的特点4
3 温岭长屿人力资源管理现状4
3.1 温岭长屿基本情况4
3.2 温岭长屿人力资源管理存在的问题7
4 提升浙江长屿旅游公司人力资源水平的建议8
4.1树立现代公司人力资源管理概念9
4.2依据马斯洛理论指导员工进行个人分析制度9
4.3选择人员跨度管理模式11
5结束语12
文献
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