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浅谈中小企业招聘中存在的问题及对策—以ZY公司为例

本文ID:127919

(字数：7145)

XCLW80547 浅谈中小企业招聘中存在的问题及对策—以ZY公司为例

内容摘要

在国家实行自主就业的同时，中小型企业也得到了快速发展。但是，由于受到公司经营范围和资本状况的制约，企业经营成本高，人力资源配置困难等问题，尤其是人才短缺。在对广东卓易科技有限公司进行现场调查和调查的基础上，对企业目前的人才招募状况进行了科学的剖析：企业的人才队伍结构不完善、工作程序不够规范、缺少专业的面试等方面存在的问题，通过完善招聘团队的建设、制订和执行详尽的招募程序、对您的访谈进行有效的处理、适当扩大人才培养途径等进行了探讨。

关键字：中小企业，招聘，结构优化

1.前言4

1.1研究背景4

1.2研究目的4

1.3研究意义4

2.ZY公司招聘人员现状5

2.1ZY公司简介5

2.1.1企业的机构结构5

2.1.2公司的人员构成分析6

2.2ZY公司现有招聘体系6

2.2.1聘用工作的人事管理7

2.2.2ZY现有招聘流程7

2.2.3公司招聘需求结构8

2.3招聘效果分析10

3.ZY公司招聘中存在的问题14

3.1招聘团队不够完善14

3.2征兵流程不合理15

3.3不够专业化的采访流程15

3.4单一招募通道16

4.应对ZY公司招聘问题的对策17

4.1完善招聘团队的建设17

4.2制订和执行详尽的招募程序17

4.3对您的访谈进行有效的处理18

4.4适当扩大人才培养途径18

5.总结19

文献

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Tags：中小企业招聘存在问题对策公司

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