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F服装制造公司基层员工的招聘问题及解决对策
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XCLW80825 F服装制造公司基层员工的招聘问题及解决对策
内 容 摘 要
社会经济突飞猛进,人们的消费需求日益增长。人群消费的增加推动着制造型企业扩大生产规模,以满足市场的供给需要。企业在发展的过程中,对于人员的需求量和素质要求也在发生改变,这要求制造型企业在基层员工的招聘方面做出适当的调整。
F服装制造公司在招聘基层员工中出现了一系列问题,导致公司的招聘效率低下,影响公司的生产。为提高F服装制造公司的招聘效益,本文对F服装制造公司目前的招聘状况进行研究,找出问题,分析成因。本文从招聘计划的制定、选择多样化的招聘渠道、招聘团队建立等方面入手,解决公司招聘基层员工所面临的受地域限制,招聘不专业等问题,以确保制造企业的生产需要。本文为制造型企业基层员工的有关招聘问题的研究提供了理论基础,同时让企业管理者更加重视基层员工的招聘。通过研究分析,F服装制造公司采取相对应的措施,可以提高基层员工的招聘效益,减少不必要的成本支出,确保正常的生产规模。
[关键词]:服装制造公司;基层员工;员工招聘
目 录
1 引言1
1.1 社会背景及研究意义1
1.2 文献综述2
1.3 研究内容及目的2
1.4 研究方法3
2 有效招聘基层员工的意义4
2.1 基层员工的界定4
2.2 有效招聘基层员工对企业的重要意义4
3 F服装制造公司的基层员工结构及招聘现状5
3.1 公司概况5
3.2 公司基层员工的结构分析5
3.3 公司基层员工招聘现状7
3.3.1 制定用人计划情况方面8
3.3.2 招聘人员专业素质情况9
3.3.3 员工来源渠道的汇总10
4 F服装制造公司基层员工的招聘问题11
4.1 缺少科学性的招聘计划11
4.2 招聘渠道单一、传统11
4.2.1 传统、简单的网络招聘11
4.2.2 内部员工推荐12
4.3 缺乏专业的招聘人员12
4.4 招聘流程不规范13
5 F服装制造公司基层员工招聘问题的解决对策14
5.1 制定详细的招聘计划14
5.1.1 预测基层员工供给情况14
5.1.2 实施基层员工的人员储备14
5.1.3 实施流动性招聘基层员工15
5.2 扩宽新的招聘渠道15
5.2.1 网络招聘15
5.2.2 广告招聘15
5.3 建立专业的招聘队伍16
5.4 优化基层员工招聘流程16
5.4.1 测评招聘计划16
5.4.2 用人部门同时参与招聘17
5.4.3 增加评估招聘的流程17
6 总结18
文献
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