我国企业人力资源管理大数据应用策略分析

随着我国当前社会的发展，信息化、数据化已经成为企业运行的发展趋势，基于此，大数据也就逐渐地被应用于人力资源管理工作中。在我国当前企业的人力资源管理工作中，以大数据作为企业人力资源管理的主要措施以及手段，可以更好地完善人力资源的相关信息，提高人力资源管理的效率，降低企业在人力资源管理方面的财政支出，从而促进人力资源工作的高效展开，保障企业对于人才的合理利用和调配。企业在发展过程中，一定要不断地改善人力资源管理的方式，使其能够符合我国现如今的市场运作模式以及时代发展的理念。大数据是基于信息全球化所发展出来的一种新颖的信息技术，为企业的人力资源管理工作的顺利展开提供了较大的便利。企业在人力资源管理工作中主要是以大数据作为依托，对人力资源管理的相关信息进行整合。这不仅能够使企业精确的了解企业内部人才的基本信息。同时也能使企业更加精准的获知需要的人才类型。能够促使企业更加高效地开展人力资源管理工作，提升企业的人力资源管理水平，使企业能够更好地运转。因此，本文在分析了大数据在人力资源管理中的应用意义以及现如今人力资源管理在应用大数据方面所存在的问题，并对大数据在人力资源管理中的应用策略进行了分析，这也为相关企业的人力资源管理提供了可以借鉴的意义。

[关键词]：大数据；人力资源管理；信息安全

目录

 1.导论1

1.1研究的背景和意义1

1.2研究的思路和方法2

2 企业人力资源管理大数据应用策略理论综述3

2.1大数据对于人力资源的应用3

2.2人力资源对于大数据的需求3

3我国企业人力资源管理大数据应用现状剖析4

3.1对大数据的认识还不够深刻4

3.2专业的人才不足5

3.3缺乏完善的应用体系5

4完善我国企业人力资源管理大数据应用有效建议6

4.1从思想上重视大数据6

4.2优化信息检索7

4.3强化工作人员的业务培训8

4.5注重人力资源信息安全管理9

5 结论9

文献