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关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
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XCLW82216 关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
——以温州市TR公司为例
内 容 摘 要
人力资源管理是行政管理重要一环,古代帝王的御人之术就与其难以分别,但在阶级化严重的封建时期,资源分配大多是单向分配形式,员工无自主权。发展到现代,由西方发达国家研讨总结出的人力资源体系取得了重大提供,在社会人力资源的分配上取得了重大突破,有效的最大化利用了世界人才资源。人力资源管理体系极具复杂化,到现今这个人力资源重要程度远超物资的时代,人才作为另一种可见、客观的资源被各大企业所争抢。可以说发生在人才市场的战争就是二战后各国的隐性竞争。面对着越发复杂化、快速化的国际市场现状,一个科学、优异的人力资源管理体系对企业发展至关重要。本文以国内中小企业对人力资源体系方面存在的问题点进行浅析,寻找解决问题的方法和建议,具有一定市场价值。
关键词:人力资源管理;问题分析;中小企业
目 录
1.引言1
1.1研究背景与意义1
1.2温州市TR公司人力资源简介1
2.人力资源管理概念和重要性分析2
2.1人力资源管理的概念2
2.1现今人事与传统人事管理差异2
3.TR有限公司人力资源管理现状和问题分析3
3.1TR有限公司人力资源现状3
3.2TR有限公司人力资源管理问题分析4
3.2.1对人力资源管理缺乏正确的认识4
3.2.2非理性激励机制4
3.2.3缺乏员工参与管理5
3.2.4缺乏科学有效的人才引进,培养和利用机制5
3.2.5缺乏企业文化6
4.完善企业人力资源管理困难问题的建议6
4.1制定正确的人才选拔方法6
4.2转变观念,注重人力资源管理6
4.3增加员工对公司管理的参与7
4.4增强人员技能发展和能力发展7
4.5建立完善的奖惩制度8
5.结论9
文献
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