我国中小企业人力资源管理问题分析及对策研究

内 容 摘 要

   根据我国市场调研相关中小企业的现状调查情况来看，我国的中小企业在企业总数量中已经超过了95%，在各个行业都有涉猎，成为了我国就业的大趋势和就业新增的聚集地。但是由于中小企业的发展没有大型企业的背景和行业的优势，所以自身的发展也会存在各种各样的问题，也会面临许多关于人力资源管理方面的问题。根据相关的统计显示，我国中小企业的寿命大概为两年半，中小企业的发展具有一定的不稳定性，管理基础较差，所以提供给求职者的薪资、福利、工作环境也不能保障。在员工的招聘、培训、企业相关的文化建设中等存在一定的劣势。中小企业要想克服自身存在的若干缺陷,在激烈的市场竞争中获取一席之地,必须建立规范化的人力资源管理制度，才能不断提升中小企业的竞争优势。总而言之，中小企业人力资源管理问题分析及对策研究对于企业的发展有着重要的意义。

[关键词]：人力资源管理；中小企业发展；问题分析；改进举措；

目       录

1.1研究背景3

1.2研究意义3

2 人力资源管理的含义、特征以及在企业发展中的任务4

2.1人力资源管理的含义4

2.2人力资源管理的特征4

    2.3 人力资源管理的任务……………………………………………………..5

3 中小企业人力资源管理存在的问题6

3.1缺乏前瞻性、系统性6

3.2激励机制不健全6

3.3组织结构不合理6

3.4人才流失严重7

4 人力资源管理问题的原因分析8

4.1招聘环节8

4.2培训环节8

4.3薪酬管理环节9

5 中小企业人力资源管理改进举措10

5.1招聘改革措施10

5.2明确企业岗位的真实需求10

5.3绩效考评改革措施11

5.4制定合理的人才测评机制措施11

5.5培训改革措施11

5.6薪酬管理改革措施12

6、结语13

文献