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企事业单位人力资源管理中激励机制研究
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XCLW70765 企事业单位人力资源管理中激励机制研究
事业单位人力资源管理中激励机制研究
内 容 摘 要
信息化时代背景下,企事业单位为了实现高效的运转,都必须重视人力资源管理,实现人力资源最优化。对于企事业单位而言,保障人力资源管理激励机制的科学性和有效性,不仅能够提升企事业单位员工的工作激情,鼓励员工积极奋进,努力实现自我价值,而且是企事业单位保留人才,增强核心竞争力的重要支撑,因此,在日益竞争激烈的市场环境中,必须保证人力资源管理机制的合理高效,为企事业单位的发展提供发展的动力。对此,本文采取案例分析的方法,分析了企事业单位的人力资源管理中激励机制的现状,通过现象,发现存在的一系列问题,并提出问题的改进方案,从而为企事业激励机制的优化提供参考借鉴,提升企事业单位的发展凝聚力,让其在复杂多变的市场环境中处于优势状态,促进企事业单位的发展壮大。
[关键词]:人力资源管理;激励机制;对策分析
目 录
1.引言1
2.企事业单位激励机制现状2
3.企事业单位激励机制存在的问题3
3.1精神激励不完善3
3.2绩效考核不科学,激励效果差3
3.3薪酬激励欠缺公平性4
3.4激励机制不健全4
4.优化企事业单位激励机制问题的策略6
4.1积极完善精神激励6
4.2保证绩效考核的科学性6
4.3增强薪酬激励的公平性7
4.4建立健全激励机制7
5.结语9
文献
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