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马斯洛需求层次理论在企业招聘中的应用
本文ID:128111
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XCLW71314 马斯洛需求层次理论在企业招聘中的应用
内 容 摘 要
在目前的经济发展大环境下,各类企业如雨后春笋般涌入市场,在企业扩大规模并提供越来越多岗位的同时,需要引进人才来创造更好的利益,保持持续发展。马斯洛需求层次理论按照员工需求由高到低分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,阶梯状的层次需求对企业招聘有着丰富的参考价值。在企业招聘中,针对不同需求层次的人才“对症下药”,利用其特质充分调动人才的入职积极性,谋求员工的职业发展的良好前景,最终实现共赢。
[关键词]:马斯洛需求层次理论;人才引进;企业招聘;激励措施
目录
论文题目:1
一、马斯洛需求层次理论研究背景及意义3
1、马斯洛需求层次理论3
2、马斯洛需求层次理论的研究背景……………………………………………….……….4
3、马斯洛需求层次理论在企业激励中的意义………………..…………………….……….4
二、马斯洛需求层次理论在企业招聘中的应用5
1、企业招聘的现状和存在的问题5
2、按照马斯洛需求层次理论对员工需求的划分7
3、针对不同层次需求的激励措施7
三、结论与建议9
1、结论与启示9
2、未来的研究方向11
文献
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