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“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
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XCLW71646 “互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
机遇和挑战
内 容 摘 要
当今世界互联网技术飞速发展,“互联网+”模式已经成为了新型的发展模式。人力资源管理作为企管理业的重要方式,兼顾企业的招聘、培训、晋升等职能。传统的人力资源管理工作繁琐,成本高并且工作效率不高。基于互联网的人力资源管理模式成为发展的重点。本文从企业、基层政务、医院等行业的“互联网+”人力资源管理模式的进展,利用文献对比分析法分析了互联网时代人力资源管理的基于和挑战。发现当下“互联网+”模式下依然存在着,管理层思维固化,管理结构不妥,人才培养不足,管理制度不完善等主要问题。并且提出了相关的应对挑战策略:一是管理层需要转变其固化思维与时俱进改革创新,接纳新的管理理念;二是管理结构的层级和职能划分要明确划分和有效信息传递;三是增强互联网基础设施建设;四是重视专业管理人才的招聘和培养;五是优化管理制度实现企业内部良性竞争,以上的建议为人力资源管理的发展提供了一个参考。
[关键词]:互联网+;人力资源管理;机遇和挑战;应对措施
目 录
1.绪论1
1.1 研究背景1
1.1.1 “互联网+”时代1
1.1.2 人力资源管理的发展2
1.2 研究意义2
1.3 研究方法2
1.3.1 文献分析法2
1.3.2 对比分析法2
1.4 研究目的3
2.“互联网+”时代的人力资源管理的机遇4
2.1 “互联网+”企业人力资源管理4
2.1.1 企业人力资源管理的机遇4
2.2 “互联网+”基层政府机关人力资源管理5
2.2.1 基层政府机关人力资源管理的机遇5
2.3 “互联网+”医院人力资源管理6
2.3.1 医院人力资源管理的机遇6
3.“互联网+”时代的人力资源管理的问题7
3.1 企业人力资源管理的问题7
3.2 基层政府机关人力资源管理的问题7
3.3 医院人力资源管理的问题8
4.“互联网+”人力资源管理的应对措施10
4.1 转变管理者思维10
4.2优化管理结构10
4.3 提升互联网管理硬件10
4.4 培养专业管理人才11
4.5 优化管理制度11
5.结论12
文献
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