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中小企业招聘现状及对策分析
本文ID:128124
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XCLW71987 中小企业招聘现状及对策分析
内 容 摘 要
随着中国经济未来的发展,企业将逐步发展成为中国经济结构不可缺少的重要组成部分。而企业经理越来越重视人才的作用,但企业在人才招聘过程中仍然存在一系列问题,笔者主要介绍了中国企业在招聘问题中的解决方案,思考如何提高企业招聘工作的有效性,为企业顺利地进行招聘活动提供了参考依据。
[关键词]:中小型企业;招聘;规划缺乏;录用制度
目 录
一、企业招聘现状3
(一)招聘效率高,执行力强3
(二)招聘范围广,节约前期成本3
二、中小型企业招聘存在的问题5
(一)缺乏明确科学的招聘计划5
(二)招聘渠道得不到充分地利用5
(三)面试人员缺乏专业性5
(四)对应聘者身份没有进行详细核查7
(五)企业缺乏招聘活动效果评估7
三、解决对策9
(一)制定明确详细的招聘计划9
(二)利用多种招聘渠道,提高面试人员的专业性9
(三)建立健全的录用管理制度10
(四)进行充分地招聘效果评估10
(五)充分利用大数据11
四、总结13
文献
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