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中美企业在文化角度下的人力资源管理差异
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XCLW72481 中美企业在文化角度下的人力资源管理差异
中美企业在文化角度下的
人力资源管理差异
内 容 摘 要
由于社会制度、传统文化、历史发展、人文经济、地理条件等诸多因素的不同影响,中美两国企业文化和企业发展呈现出迥然不同的特点。因中国传统文化的影响,重视伦理道德是中国企业文化的一大特点,管理偏于人治;而美国企业受其历史文化的影响,企业文化展现出企业独有的价值观,注重制度管理。此论文比较了了中美两国企业文化的异同,论述了中美文化的差异对两国企业的影响。
[关键词]:中国;美国;文化差异;企业文化
目 录
1引言4
1.1 研究背景4
1.2 研究意义4
2 中美两国的文化差异导致中美企业的文化差异5
2.1 文化的含义5
2.1.1 中美文化的差异5
2.2 企业文化的含义5
2.2.1 中国的企业文化6
2.2.2 美国的企业文化6
3 中美企业对企业文化的认识和应用存在差异7
3.1 中国企业对企业文化的认识7
3.2 美国企业对企业文化的认识8
3.3 中国企业对企业文化的建设应用8
3.4 美国企业对企业文化的建设应用9
3.5 中美企业对企业文化建设应用的共性与差异9
3.5.1中美文化建设的共性9
3.5.2中美企业文化建设的差异性10
4 中美企业文化建设的方式不同10
4.1 中国企业文化建设的方式10
4.2 美国企业文化建设的方式11
5 中美企业文化建设的出发点不同11
5.1 中国企业文化建设的出发点11
5.2 美国企业文化建设的出发点12
6中美企业文化的优缺点对比12
6.1 中国企业文化优缺点12
6.2 美国企业文化优缺点13
7 结论14
文献
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