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关于中小企业人力资源管理的若干问题思考——以X企业为例
本文ID:128173
(字数:9580)
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XCLW75010 关于中小企业人力资源管理的若干问题思考——以X企业为例
内 容 摘 要
改革开放以来,中小企业成为推动我国国民经济发展的重要力量之一。但中国中小企业的人力资源开发和管理存在很多问题,公司无法留住员工充满风险,人员流失严重,对中国整个中小企业的发展产生了非常不利的影响,较高的员工离职率严重影响了公司的业务质量。
本文将以X企业作为研究对象,阐述了该公司人力资源管理的现状,找到并分析了该公司人力资源管理的成因,并寻求切实有效的解决方案。最终目标是留住员工,留住员工并鼓励员工与公司一起成长,从而使公司拥有稳定的发展动力。
[关键词]: X企业;人力资源管理;原因;对策
目 录
1.绪论3
2.X企业人力资源管理现状4
2.1X企业简介4
2.2X企业人力资源管理现状4
2.2.1公司员工招聘情况4
2.2.2公司员工薪酬与福利情况4
2.2.3公司员工绩效考核情况4
2.2.4公司员工培训情况4
3.X企业人力资源管理存在的问题6
3.1人力资源规划不合理6
3.2公司薪酬绩效体系不健全6
3.3培训方案的科学性不够7
3.4员工关系管理不当7
4.X企业人力资源管理问题的解决对策8
4.1优化人力资源规划8
4.2优化员工招聘体系8
4.3优化薪酬激励和绩效考核体系9
4.4强化员工关系管理10
结论11
文献
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